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制造業(yè)作為我國實體經濟的主體，對于促進國民經濟發(fā)展、滿足人民美好生活需要具有至關重要的作用，而人力資本的有效支撐是推動制造業(yè)產業(yè)結構升級、全要素生產率提高的堅實基礎和持久動力。
如何更好發(fā)揮人力資源優(yōu)勢？當前我國高端制造業(yè)用工需求如何？企業(yè)需要什么樣的高技能人才？如何破解制造業(yè)企業(yè)高技能人才短缺的問題？記者近日采訪了部分制造業(yè)企業(yè)、人力資源服務企業(yè)和相關就業(yè)群體，探尋高端制造業(yè)用工之變。
高技能人才缺口明顯
近年來，隨著我國制造業(yè)產業(yè)轉型升級加快，傳統(tǒng)制造業(yè)在智能化趨勢中加速升級，機器人應用服務走進企業(yè)的廠房、車間，替代原有的產業(yè)工人，完成流水化作業(yè)，提高了生產效率。
在陜西省西安市西咸新區(qū)的三一智能制造產業(yè)園，工程設備轟鳴，廠房建設已經初具規(guī)模。
“我們是一家裝備制造企業(yè)，在企業(yè)轉型升級背景下，機器手臂已經布局應用于新廠房?！比恢悄苎b備有限公司西安地區(qū)負責人陳志超說，企業(yè)轉型升級后，2025年產值預計達100億元。
高端制造業(yè)高質量發(fā)展的背后是國家政策的有力支撐。
2010年，國務院頒布了《關于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的決定》，明確了節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車7大新興產業(yè)。
2021年，國家發(fā)改委、人社部等13部門聯(lián)合印發(fā)《關于加快推動制造服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》，提出力爭到2025年，制造服務業(yè)在提升制造業(yè)質量效益、創(chuàng)新能力、資源配置效率等方面的作用顯著增強，對制造業(yè)高質量發(fā)展的支撐和引領作用更加突出。
“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出，發(fā)展服務型制造新模式，推動制造業(yè)高端化智能化綠色化……
當前，在國家政策的支持以及企業(yè)轉型升級不斷加快背景下，制造業(yè)產業(yè)規(guī)模也在不斷擴大，用工需求不斷增長。
“我們是一家高新技術企業(yè)，隨著轉型升級加快，正加速布局自動生產線，已建設4條自動生產線，節(jié)省人力資源成本的同時，生產效率也在不斷提高?！苯瘕垯C電（淮北）有限公司有關負責人說，隨著產量提高，對高端技能人才的需求量也在不斷增長，但這方面的人才還是很緊缺。
作為一家主要服務工業(yè)企業(yè)的人力資源服務公司，捷登人才科技集團董事長烏國輝坦言：“這幾年，高端制造業(yè)企業(yè)的產業(yè)結構轉型升級步伐非?？欤履茉串a業(yè)、芯片半導體等產業(yè)用工需求旺盛，但對高技能人才以及研發(fā)設計人員的需求依然存在較大缺口，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要?！?/p>
根據人社部2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，其中就有車工、焊工、汽車生產線操作工、機械制造工程技術人員等技術類工種。
可以窺見，制造業(yè)及相關崗位用工缺口依然存在。同時，有關數據顯示，到2025年制造業(yè)十大重點領域人才總量將達到6200萬人，需求缺口將近3000萬人，缺口率達48%。
企業(yè)更需復合型高技能人才
隨著高端制造業(yè)產業(yè)轉型升級加快，企業(yè)崗位更多依靠創(chuàng)業(yè)驅動和全要素生產率提升，而對傳統(tǒng)要素的依賴程度大幅降低，高端制造企業(yè)對智能化技能人才需求不斷加大，企業(yè)對技能人才在設備調試、操作、保養(yǎng)、維修以及專業(yè)計算等跨學科方面技能要求更高。
“我是2021年來到公司的，組建了公司的數字化本部，部門設置的目的就是讓生產制造更加‘聰明’，已建設27個項目，在智能制造、數字營銷、智能產品方面不斷發(fā)力，提升企業(yè)生產效率。”三一智能裝備有限公司數字化本部負責人馬雙濤說，而企業(yè)這些轉型都要求技能人才具備更多能力，尤其是智能化技術能力。
“目前，在企業(yè)自動化轉型升級加快背景下，企業(yè)最為緊缺的是自動化設備方面的技能人才。在我們服務的高端制造業(yè)企業(yè)中，對自動化設備使用、智能機器人操作等人才需求量很大，用工缺口明顯?！睘鯂x說。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，不僅僅是智能化技術需求，隨著制造業(yè)的變革，對高端技術技能人才的需求也逐步凸顯，復合型高技能人才的需求變得尤為突出。
在我國制造業(yè)企業(yè)轉型升級的同時，企業(yè)對技能人才的創(chuàng)新驅動能力要求更高。而伴隨著我國加快推動制造業(yè)綠色低碳發(fā)展，對技能人才在減少能源消耗、儲備環(huán)保知識、掌握低碳技術等方面的能力要求也日漸突出。
“我國制造業(yè)市場不斷擴大，定制化的訂單也會越來越多，服務型制造發(fā)展趨勢也要求技能人才在服務能力、社交能力方面有一定提升，才能高質量完成訂單?！标兾魑靼蔡鞚櫲肆Y源有限公司總經理趙龍說，可以說，目前中國制造業(yè)正在從傳統(tǒng)制造業(yè)向智能化自動化制造業(yè)轉型升級。產業(yè)轉型升級是時代發(fā)展的必然趨勢，這也使得對技能人才的能力要求更加多元化。
破解高技能人才需求難題
制造業(yè)企業(yè)“用工難”這一難題無法在短時間內徹底解決，但圍繞如何緩解高端制造業(yè)人才需求難題，社會各方正在全力探索。
2019年在吉林省讀完中藥學大學本科后，處于擇業(yè)期的徐貝貝一直有回家鄉(xiāng)安徽淮北就業(yè)的想法。在淮北市人社局組織的“返鄉(xiāng)看淮北”活動中，因專業(yè)能力突出，她被安徽華潤金蟾藥業(yè)股份有限公司錄取，在技術部從事藥品研發(fā)工作。
“企業(yè)對高技能人才需求不斷加大，人社部門積極和我們溝通，根據我們的用工需求，開展了線下的定向招聘和線上的新媒體專場招聘，為我們提供了大量符合要求的技能人才?！卑不杖A潤金蟾藥業(yè)股份有限公司有關負責人說。
由于制造業(yè)整體利潤有限，無法通過高額工資增加行業(yè)吸引力，只能倒逼企業(yè)加快轉型升級步伐，通過“機器換人”、智能化生產線改造，用更少的人生產更高附加值的產品。
“現(xiàn)在機器手臂布局應用于廠房已經成為很多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的趨勢，這能在很大程度上緩解企業(yè)用工難題，比如一個班組可能需要7個人，智能化改造后，只需要5個人?！蔽鞑砍瑢Р牧峡萍脊煞萦邢薰窘M織人事部副部長王毓說，在推動企業(yè)轉型升級背景下，我們還通過與職校、技校合作，拓展校企合作，定點招聘儲備技能人才和研發(fā)人才。
人力資源服務企業(yè)，在推動勞動者就業(yè)，為企業(yè)輸送人才等方面發(fā)揮了重要作用。為企業(yè)精準化提供高技能人才，他們也在不斷探尋突破?！拔覀冡槍π枰厥饧寄艿墓ぷ鳎鶕枨蠛蛯I(yè)培訓機構開展專門定向化的培訓，為企業(yè)高技能人才供給提供綜合解決方案?！壁w龍說。
“隨著我國經濟由高速發(fā)展轉向高質量發(fā)展，本土制造企業(yè)急需一批高學歷、高素質的專業(yè)型人才隊伍?！蔽靼步煌ù髮W人文社會學系教授張順表示，未來要根據企業(yè)用人需求變化，加大政策支持力度，培養(yǎng)更多滿足企業(yè)需求的復合型高技能人才。
責任編輯：劉伊桐
