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強(qiáng)化技能人才價(jià)值激勵(lì)

發(fā)布日期:2024-07-23??來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)??作者:趙恒春 趙南??瀏覽次數(shù):896
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核心提示:需要多維度發(fā)力,進(jìn)一步強(qiáng)化技能人才的價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。提高技能人才相關(guān)待遇,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間,改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。還要做好技能人才生活、就醫(yī)等方面的保障工作。前不久,廣東省廣州市發(fā)布2024年第一季度“最缺工”的30個(gè)職業(yè)排行,排在第一位的是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,這已是該職業(yè)連續(xù)五個(gè)季度在“最缺工”排行榜中排名前三,反映

需要多維度發(fā)力,進(jìn)一步強(qiáng)化技能人才的價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。提高技能人才相關(guān)待遇,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間,改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。還要做好技能人才生活、就醫(yī)等方面的保障工作。

前不久,廣東省廣州市發(fā)布2024年第一季度“最缺工”的30個(gè)職業(yè)排行,排在第一位的是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,這已是該職業(yè)連續(xù)五個(gè)季度在“最缺工”排行榜中排名前三,反映出技能人才在廣州勞動(dòng)市場(chǎng)的稀缺程度。

這種情況并非孤例。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)擁有近9億勞動(dòng)年齡人口,技能人才總量超過(guò)2億人,占比約22.22%,其中,高技能人才超6000萬(wàn)人。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2023年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示,不同等級(jí)技能人才的工資水平都有一定幅度的提高,這表明對(duì)技能要素重視程度的不斷提升。

不過(guò),一個(gè)不容忽視的事實(shí)是,技能人才工資收入水平的“絕對(duì)值”仍低于管理和技術(shù)人才,這導(dǎo)致了一些年輕人不愿意學(xué)技能、去工廠、進(jìn)車(chē)間。對(duì)此,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳曾印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》,人力資源和社會(huì)保障部也出臺(tái)了《技能人才薪酬分配指引》,這些政策有力地促進(jìn)了技能人才待遇的提高,優(yōu)化了技能人才的成長(zhǎng)成才環(huán)境。未來(lái),還需多維度發(fā)力,進(jìn)一步強(qiáng)化技能人才的價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。

一方面,提高技能人才相關(guān)待遇。打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”,建立職業(yè)技能等級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)雙向比照認(rèn)定制度,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。認(rèn)識(shí)到技能人才薪酬提升和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑的一致性,建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度,比如可制定高技能人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等辦法。充分考慮企業(yè)的組織架構(gòu)、職位體系、定崗定編、崗位評(píng)價(jià)、薪酬分配、績(jī)效管理等相互聯(lián)系、相互制約的實(shí)際,使技能人才薪酬分配與職業(yè)發(fā)展通道相銜接。在崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核和津貼補(bǔ)貼設(shè)置等環(huán)節(jié)中,體現(xiàn)對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可,實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得,讓技能人才獲得更多“真金白銀”。

另一方面,按照政策規(guī)定為技能人才提供落戶、住房、子女入托入學(xué)、醫(yī)療社保、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)等方面的保障,使其能潛心磨礪技能,努力提升自身水平。發(fā)揮主流媒體的輿論陣地作用,以展覽、講座、優(yōu)秀文藝創(chuàng)作等形式宣傳技能人才隊(duì)伍中的先進(jìn)事跡,突出技能人才的地位和作用。弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,打造國(guó)家重視技能、社會(huì)崇尚技能、人人尊重技能的技能友好型社會(huì),吸引更多高素質(zhì)人才加入技能勞動(dòng)者隊(duì)伍。

此外,還要改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。對(duì)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能領(lǐng)軍人才,切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)保障,提高待遇水平。還應(yīng)為這類(lèi)人才提供更多參與經(jīng)營(yíng)管理決策的機(jī)會(huì),提高其在重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中的話語(yǔ)權(quán)。將符合條件的高技能人才納入地方人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰范圍和政府高層次人才計(jì)劃,支持開(kāi)展相關(guān)的人才研修交流等活動(dòng),增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。

責(zé)任編輯:劉伊桐

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