《考核辦法》要求，考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況?？己斯ぷ鲝?024年到2027年，每年開展一次。

據(jù)了解，各市級政府需先對照考核實施方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查。然后，領(lǐng)導小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，通過聽取匯報、核驗資料、抽查在建工程項目等方式進行實地核查。同時，通過采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，委托第三方機構(gòu)對各地制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估?？己说燃墳锳級的，由領(lǐng)導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領(lǐng)導小組對該地政府有關(guān)負責人進行約談。

此外，領(lǐng)導小組辦公室還將組織力量或委托有關(guān)機構(gòu)通過采取“暗訪+明察”方式，對各地暢通維權(quán)渠道、落實首問負責制、作風建設(shè)等情況進行調(diào)查。最后，根據(jù)各市級政府自查自評、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結(jié)合國家對河南省考核情況及領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告。

“通過《考核辦法》，落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地、部門監(jiān)管責任，可以有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定?！焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負責人說。

責任編輯：王麗 申桂玲