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四川省宜賓市屏山縣持續(xù)深化基層治理能力，堅決把基層治理作為鄉(xiāng)村振興的“第一抓手”和“最大引擎”，圍繞“機制、人才、便民、增收”四大要素，多管齊下推動基層治理和鄉(xiāng)村振興深度融合、齊頭并進，做到治理強、發(fā)展強，用高質量治理推動鄉(xiāng)村振興高質量發(fā)展。
一是夯實支撐點，健全基層治理機制。制定屏山縣委城鄉(xiāng)基層治理委員會工作規(guī)則，編制城鄉(xiāng)基層治理兩年行動計劃，明確122項牽頭工作職責清單，建立定期例會、工作調度和“一月一拉練”等運行機制。優(yōu)化考評機制，將基層治理作為黨建年度目標考核重要部分。全面推廣“一分二榜三均衡”、聚居點“評星定級”等治理模式，組建“基層治理委員會+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）+村（社區(qū)）+網(wǎng)格+小組+院落（樓棟）+黨員中心戶+群眾”八級治理體系，實施城鎮(zhèn)治理“彩虹”行動，推進小區(qū)“紅鄰中心”、園區(qū)“紅紡中心”等治理示范建設；村村組建紅白理事會、道德評議會、禁毒禁賭會，建立“鄉(xiāng)賢道德講堂”，以良好村風、鄉(xiāng)風推動基層治理與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
二是找準著力點，集聚干部人才資源。高質量完成村（社區(qū)）“兩委”換屆，100%實現(xiàn)書記主任“一肩挑”，166名村（社區(qū)）黨組織書記中優(yōu)秀農民工占比92%、致富帶頭人占比95%、大專以上文化程度占比87%，班子結構全面優(yōu)化；實施農民工“聚火”工程，建立1552人的優(yōu)秀農民工信息庫，儲備農民工村級后備干部474名，動員組織244名農村干部人才參加學歷提升，完善村級后備干部選育用管全鏈條培育培養(yǎng)機制；培養(yǎng)園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家、紡織工匠、茶藝師、水果秀才，深入實施農民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動，開展“名師服務基層”“一村一技”活動，培訓茶藝師、水果秀才等1000人次，培養(yǎng)知農愛農、扎根鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)土人才10000名，為鄉(xiāng)村振興人才保障隊伍注入源頭活水。
三是突出落腳點，完善便民服務設施。各級黨組織通過合作融資、對上爭取、鼓勵社會資本投資等方式，整合財政、交通、水利、易地搬遷、扶貧等領域資金1.6億元，新建聚居點282個，解決貧困戶安全住房8917戶；新建集鎮(zhèn)農貿市場6個、公廁21個，全面開通集鎮(zhèn)天然氣，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠、垃圾轉運處理系統(tǒng)全覆蓋。新改建村組道路1654公里、學校14所、村（社區(qū)）衛(wèi)生室260個、安全人飲工程674個；實施窄路加寬、通村道路硬化等項目264個，提檔升級農村公路780公里，投入便民小客車174輛，縣域農村道路硬化率和建制村通車率達100%，打通便民服務最后一公里。
四是把握關鍵點，筑牢持續(xù)增收支撐。投入股權量化資金7250萬元，培育規(guī)范化專合社162個，組建黨員先鋒隊、服務隊，培育黨員技術骨干，打造綠茶、龍眼、烤煙、白魔芋四個萬畝產(chǎn)業(yè)示范基地，推動產(chǎn)業(yè)提質增效；各級黨組織大力發(fā)展茵紅李、椪柑等特色農業(yè)，實施“六統(tǒng)一分”標準化管理（即栽培管理、植保防治、配方施肥、農資配送、分級包裝、品牌營銷六統(tǒng)一以及分戶種植），發(fā)展茵紅李12萬畝，產(chǎn)量2億斤、銷售收入6.5億元。推行工業(yè)園區(qū)務工、組織外出務工、靈活就業(yè)轉移、公益性崗位安置“四個一批”就業(yè)措施，提供就業(yè)崗位6.4萬余個，累計開發(fā)公益性崗位9953個，解決貧困勞動力就業(yè)1.7萬余人，累計發(fā)放就業(yè)扶貧補助資金3086萬元，貧困群眾人均純收入達到8936元，積極開展消費扶貧，“扶貧832”銷售平臺帶動農產(chǎn)品銷售4411萬元，夯實鄉(xiāng)村振興物質基礎。
消費質量報
