湖北襄陽老河口市小陳營村的桑葚已經(jīng)全部采摘完畢，負(fù)責(zé)技術(shù)管理的張根山正在組織工人們整枝?！斑@個年齡能在家門口就業(yè)，我很幸福?！币呀?0歲的張根山憑借過硬的果樹大田管理技術(shù)在農(nóng)業(yè)公司有了用武之地，成為了產(chǎn)業(yè)工人。

農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)

到今年年底，段華仙成為“持證農(nóng)民”就滿8年了。她的合作社花卉種植面積從最初的4畝發(fā)展到如今的386畝，她帶著鄉(xiāng)親們種下“幸?；ā保瑢W(xué)懂“致富經(jīng)”。

作為高素質(zhì)農(nóng)民，云南玉溪江川區(qū)雄關(guān)鄉(xiāng)下營村段華仙在改變自身命運(yùn)的同時，也在讓農(nóng)民成為有尊嚴(yán)、有吸引力的職業(yè)。《2021年全國高素質(zhì)農(nóng)民發(fā)展報告》顯示，71.77％的高素質(zhì)農(nóng)民對周邊農(nóng)戶起到了輻射帶動作用，平均輻射帶動17戶周邊農(nóng)戶，他們以農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)產(chǎn)品銷售等方式，積極促進(jìn)小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有機(jī)銜接，帶動廣大農(nóng)民共同進(jìn)步。20.86％的高素質(zhì)農(nóng)民獲得縣級及以上榮譽(yù)或獎勵；17.72％的擔(dān)任村干部；2.99％的擔(dān)任縣級以上人大代表或政協(xié)委員，他們通過參政議政、建言獻(xiàn)策，積極為推動鄉(xiāng)村有效治理、促進(jìn)地方農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展而努力。這不僅令人振奮，更讓我們感受到“農(nóng)民”作為一個職業(yè)，其吸引力正在不斷增強(qiáng)。

54歲的山東壽光劉家堯河村農(nóng)民劉庭利做夢也沒想到，一紙合同讓他成為了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人。他每天按時到園區(qū)上班，領(lǐng)著不低的工資。

今年初，劉庭利與山東財金農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂合同后，每個月穩(wěn)定的工資收入讓他心里格外踏實(shí)。公司總經(jīng)理范志強(qiáng)說，在丹河設(shè)施蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范園打工的農(nóng)民就是產(chǎn)業(yè)工人，基地有工人30多名，每月平均有3500至4000元工資。

跟許多人一樣，范志強(qiáng)曾經(jīng)也在焦慮：將來“誰來種地”？在園區(qū)智能管理控制室，通過系統(tǒng)傳感器，劉庭利對實(shí)時采集的溫室大棚內(nèi)部的溫度、濕度和光照等信息一目了然?？偯娣e200多畝的二三十個溫室只需要一臺電腦就能控制調(diào)節(jié)其內(nèi)部的微環(huán)境。“真正實(shí)現(xiàn)了智慧管理。”劉庭利說。

“無論何時何地，通過手機(jī)就能實(shí)時看到各種設(shè)備的運(yùn)行狀況，包括棚室管理、果蔬作物生長是否健康等，徹底實(shí)現(xiàn)了園區(qū)管理的智能化和物聯(lián)網(wǎng)?！狈吨緩?qiáng)拿起手機(jī)展示中控系統(tǒng)?！霸谶@里種菜，和我們以前種菜一點(diǎn)兒都不一樣，以前幾個人種一畝，現(xiàn)在我們幾個人就能打理幾十畝?！眲⑼ダ弥謾C(jī)檢測著自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的番茄。

“新農(nóng)人”在家鄉(xiāng)有了用武之地

30名采茶工兩人一排茶樹，以“一芽兩葉”的標(biāo)準(zhǔn)展開激烈比拼。比賽限定40分鐘，以采摘茶葉的質(zhì)量、重量為考核標(biāo)準(zhǔn)。不久前，在貴州黎平縣開展了一場以采茶為主題的農(nóng)業(yè)技能競賽，最終來自桂花臺茶廠的梅群贏得此次競賽的“金手指”。

為培育更多像梅群一樣的鄉(xiāng)村工匠，近年來，貴州省總工會聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)，在種植、漁業(yè)、畜牧等相關(guān)領(lǐng)域和行業(yè)廣泛開展崗位技能競賽，為助力鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)中心建設(shè)貢獻(xiàn)工會力量。

依托工會平臺，和梅群一樣從鄉(xiāng)村走出的優(yōu)秀人才，正紛紛用自己掌握的技能反哺鄉(xiāng)村，成為一支引領(lǐng)新農(nóng)民、發(fā)展新農(nóng)村、托起新農(nóng)業(yè)的主力軍，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。

正高級農(nóng)藝師、中級畜牧師、農(nóng)技推廣研究員……當(dāng)這些職稱與農(nóng)民連在一起時，將吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。

云南玉溪紅塔區(qū)大營街街道趙桅社區(qū)種花大戶趙科帆獲得了初級農(nóng)藝師職稱。他告訴記者，獲得職稱后，他的企業(yè)獲得了省級、市級示范基地稱號，這不僅為企業(yè)帶來了聲譽(yù)，也給鮮花銷售等帶來了實(shí)實(shí)在在的好處。“如果說農(nóng)民從身份到職業(yè)是一個重大轉(zhuǎn)變，那么職稱評定則激勵職業(yè)農(nóng)民持續(xù)提升技能，也為吸引和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才提供了新路徑，激勵更多人才投身到鄉(xiāng)村振興中?！痹颇鲜±ッ魇猩缈圃荷鐣彼L陳勇強(qiáng)說。

搭上產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展的平臺

浙江寧波首個鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)工會揭牌、山東壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)工會成立、河南洛陽農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工會成立……近年來，全國各地涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)工會組織紛紛涌現(xiàn)?！肮褪谴蠹业哪锛胰恕！睂幉ㄦ?zhèn)海區(qū)總工會基層建設(shè)部部長汪凱說，“一方面是為了切實(shí)維護(hù)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)新就業(yè)形態(tài)職工的合法權(quán)益，同時也是為了搭建起產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展的平臺。”

涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)工會建起來了，服務(wù)更得跟上?！耙郧埃焚|(zhì)不好，果子賣不上價；現(xiàn)在，品質(zhì)和產(chǎn)量都提高了，售價也翻番了?！鄙綎|平度明村鎮(zhèn)大黃埠村“釜山88”圣女果種植戶吳兵告訴記者，“多虧工會派來專家給我們支招，還幫忙解決了銷路，我家4畝地的凈收入近40萬元?！?/p>

這是平度市總工會大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)全鏈條服務(wù)工作的縮影，讓包括吳兵在內(nèi)的全市2萬余名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人從中受益。

“‘釜山88’亟須提質(zhì)增效”“辛苦一年也賺不到多少錢”“希望進(jìn)一步打開銷路”……針對當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的迫切需求，平度市總工會黨組書記、副主席王安平?jīng)Q心“幫襯一把”——依托工匠學(xué)院組建了102名工會聯(lián)合會專家人才庫。從此，種植有人教、化肥有地方買、果子成熟后有人收，農(nóng)民只管投資和打理，銷路、技術(shù)都不用操心。

“一年多來參加了兩次工匠學(xué)院組織的培訓(xùn)，有任何問題都可以隨時與專家交流。”吳兵如今已經(jīng)熟練掌握了種植技術(shù)，成為村里的示范大戶，“畝產(chǎn)由7500公斤提高到1萬公斤，品質(zhì)也是市場上比較好的?！?/p>

“我這韭菜賣不出就會爛在地里?！鼻安痪茫苄鹿诜窝滓咔橛绊?，青海西寧大通縣部分韭菜、蘿卜、菠菜等當(dāng)季蔬菜滯銷，該縣長寧鎮(zhèn)陳家莊村種植戶王希軍的心都要涼了。

“多虧工會送來了‘及時雨’?！睘榱藥椭卟朔N植戶緩解蔬菜滯銷問題，大通縣總工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為全縣蔬菜種植戶鋪設(shè)了產(chǎn)銷“快速路”——以消費(fèi)券方式向全縣工會會員發(fā)放蔬菜大禮包1.8萬余份，幫助蔬菜種植大戶銷售蔬菜160余噸?！斑@一季的收成算是保住了?！蓖跸＼娬f工會解決了農(nóng)戶們的“燃眉之急”，把實(shí)事辦到了群眾的心坎上。

工資怎么拿？集體來協(xié)商

作為廣東中山橫欄鎮(zhèn)三沙花木生產(chǎn)專業(yè)合作社的“臨時工”，李藝炳最關(guān)心的是臨時用工工資增長方案、發(fā)放時間、工時標(biāo)準(zhǔn)等問題。

“以往，用工單位的報酬方式不固定，有的按工時計算，有的按件計算，也有的按直接承包一片地的方式計算。”2020年5月，橫欄鎮(zhèn)花木行業(yè)工聯(lián)會成立以前，李藝炳有著自己的擔(dān)憂，“如果按件計酬花木場主會為難自己，而花木場主也擔(dān)心如果按件計算，工人為求速度以次充好，糾紛時有發(fā)生?！弊詮墓ぢ?lián)會成立后，搭建起勞動關(guān)系雙方溝通協(xié)商的平臺，探索出“權(quán)益共商”“平等會商”“一事一商”的行業(yè)集體協(xié)商模式。就在前不久，在雙方平等協(xié)商的情況下，達(dá)成了按件計算、工作完成后再計算報酬和淡旺季薪酬浮動、薪酬增長幅度的約定。“我們這些產(chǎn)業(yè)工人還是比較滿意的。”李藝炳說。

距李藝炳約1000公里之外，位于湖南瀏陽沿溪鎮(zhèn)的蔬菜產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會內(nèi)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工資集體協(xié)商會正開得火熱。羅國林作為產(chǎn)業(yè)工人代表與蔬菜合作社的企業(yè)代表協(xié)商后，包括羅國林在內(nèi)的幾百名合作社員工，因一份集體用工合同的簽訂，工資待遇得到了明確規(guī)范?！昂贤羞€約定了工作與休假時間、保險及培訓(xùn)等其他事項。”羅國林說。

“簽訂合同，受益的不僅僅是合作社里的產(chǎn)業(yè)工人，合作社再也不用擔(dān)心農(nóng)忙時節(jié)的用工荒了。”這一次，新豐蔬菜專業(yè)合作社和40名“職工”簽訂了合同，建立了穩(wěn)定的用工關(guān)系。（農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)記者）

《農(nóng)民日報》（2022年10月20日 第5版）

責(zé)任編輯：解鵬